根據我校《關于認真開好2017年度學校中層幹部民主生活會的通知》（黨組字【2018】2号）的要求，2018年1月23日下午韦德体育官方网站聯系校領導陳明副書記參加了我院中層領導幹部的民主生活會并進行點評。

民主生活會在我院209會議室召開，按照事先拟定的會議議程，韦德体育官方网站領導班子成員敞開心扉、暢所欲言，依次做了個人自評并對其他成員分别提出了批評或建議。

圖1：陳明副書記參加韦德体育官方网站中層幹部民主生活會

在自評環節，教工黨支部書記傅強副院長帶頭從自己的問題說起，談到了在研究院對外宣傳、組織發展、網站建設、網絡安全與輿情等工作實踐中遇到的問題以及在基層黨組織活動方面的不足。17年我院基層黨支部利用黨建基金組織全院師生前往中國航空博物館、中國空間技術研究院、南水北調團城湖明渠紀念廣場和聯想總部等地參觀學習，但因内容和形式相對單一，本支部教工黨員的參與度不高。鑒于此，今後的支部活動将與我們的研究工作結合的更加緊密，按照經濟建設，包括智庫等不同主題進行分類，通過黨的活動統領一切，包括教學、科研、管理等。同時，把更多優秀的青年老師拉入到我們這個隊伍中來，為黨組織增添新鮮血液。通過黨員發展，增強教師的榮譽感，增進信仰，也有助于他們的發展，促進他們科研成果的産生和個人的快速成長。此外，17年已完成研究院與基地網站改版格式和内容的需求設計以及數據遷移工作，18年年初将完成網站的更新，盡最大能力及時做好對外宣傳，展示研究院與基地教學科研、人才培養、合作交流等活動的最新進展和取得的成果，進一步提升研究院與基地的知名度和影響力。18年将廣泛征求大家的意見和建議，力争把基層黨組織活動和宣傳工作搞得更加豐富多彩。

張曉濤院長從行政管理、團隊建設、人文關懷、人才培養和資源整合等方面談了自己的感悟、經驗、不足和建議。他談到在今天中國高等教育變革的時代，行政管理更應注重其科學性，作為一把手，反思自己工作中的方式方法，還有改進的地方。比如，團隊建設要注意人文關懷，因為不同年紀、不同生活階段的人的價值是不同質的。工作作風也有待進一步加強，盡管17年開展了對研究生培養方案、人才培養等方面的各種調研，但遠遠不夠。因此，下學期，班子成員一方面要在固定的時間一起系統地學習習近平總書記有關新時代高等教育和高校管理的經典篇章，另一方面還要大興調查研究之風，深入師生，深入調研，把工作重點放在研究院老師的職業發展和學術隊伍建設上來。此外，三位班子成員來自不同單位，工作經驗和分工不同，需要一定的磨合和彼此相互适應的時間，因此過去一年的工作重點主要放在了研究院内部建設上。等大家工作習慣彼此熟悉了，18年會眼睛向外，把重點轉向對外拓展和整合外部資源上，包括院外校内以及校外的資源整合上，這些資源不一定為我所有，但要為我所用。比如，前兩天去深圳與一家國有企業聯手一起共商共建智庫等，就是為了搭好一個共赢的平台，争取更多資源，進一步擴大韦德体育官方网站和北京财經研究基地這兩塊牌子的對外影響力，為學校的發展做出更大的貢獻。

李向軍副院長則從角色轉換、财經紀律、政治學習、教學管理和工會活動等方面談了自己的認識和不足。他談到過去一年最大的挑戰就是角色轉變，這一年成長和收獲還是挺多的，但也有明顯的不足。比如，盡管以前幹過财務工作，對财經紀律也有所了解，但作為副手尚缺乏經驗，在此次核查中沒能發揮更好的作用。以後對财經紀律、廉政紀律會更加重視，全方位地提高認識。同時提高自己思想政治學習的主動性和自覺性，多參與、多建議，多讨論，把所學知識轉變到工作中來，應用到實踐中去。此外，工會工作作為一個勞逸結合，凝聚團隊的工作還是可以更加積極地開展一些活動的，去年全院舉辦過如十九大知識競賽和成語接龍等工會活動，氛圍都非常好，還有學校層面的工會排球賽等，大家都積極主動參加。18年會進一步改進自己的工作節奏、工作方法和工作藝術，工作不僅要有硬度，也要有溫度，在把事情辦好的同時要讓員工們也能感受到集體的團結、融洽和溫暖。

接下來，張曉濤院長代表領導班子談了過去一年工作中的一些體會以及這中間隐含的班子沒做好的地方。他談到學校把我們調過來是對我們的信任，盡管我們來之前對這個單位不太了解，工作經驗不同，也沒有一起共事過，但我們不能辜負學校對我們的這份信任。因此班子成員團結一心，各項工作循序漸進，穩紮穩打，很多事情隻有讓人家看到我們的誠意之後才會好做一些。截止到17年年底，在硬件方面，經過我們的努力完成了研究院辦公室的調整，所有老師目睹了我們這個過程中的艱難，同時也真正體會到了辦公條件的改善給他們帶來的便利。18年，在軟件方面，将根據研究院學科發展的需要完成對組織機構的重新梳理和構建。18年3月份之後，将通過競聘或是其他什麼辦法産生财政、金融、區域經濟和世界經濟4個研究室主任，他們将分别對這四個研究方向的建設和發展發揮作用。所以18年會把研究室主任，基地的學科帶頭人，包括整個學院的梯隊選拔出來。工作重心的進一步下移也會使我們的工作效率更高一些，因為這之前很多工作整個全都是我們來幹的。

在此期間，陳明副書記親切詢問了我院研究人員搞科研的工作狀态和平常的精神狀态以及青年教師在家庭、事業二者間關系處理的情況等。班子成員對陳明副書記的問題一一做了解答。近兩年，我院研究生的招生數量逐年穩步上升，據我校研究生院統計結果顯示，18年我院的考錄比是全校最高的。基于韦德体育官方网站今後的發展定位和學科特色，我們把專業方向凝練成了三個，即：城市投融資、區域經濟學和國别研究。在研究生培養方案和課程的調整上，盡量調動全院教師的積極性，讓老師們積極參與。此外，科研産出有其内在的周期性和趨勢性，大家的精神頭、歸屬感和良好的科研風氣的形成也與大家對這個機構是否有信心密切相關，在這方面我們已逐漸找到了抓手，并在積極地加強引導。通過這次硬件的改善，結合基地的建設以及科研考核機制的逐步完善，使老師們看到并切身體會到韦德体育官方网站的變化和以前不一樣，從而進一步提升了韦德体育官方网站的凝聚力、吸引力和向心力。

在互評環節，班子成員本着“團結-批評-團結”的目，實事求是、坦誠相見，認真發表自己的看法，認真聽取其他班子成員對自己的批評和意見，敢于直面問題，不避諱矛盾，并通過集體的智慧和辦法認真整改，積極落實，形成互動交流的良好氛圍，真正達到促進了解、增強團結、改進工作的目的。

圖2：韦德体育官方网站聯系校領導陳明副書記進行點評

之後由陳明副書記進行點評。他談到，聽了你們三位的批評和自我批評，我覺得印象挺深的，感覺挺好的。韦德体育官方网站是中财複校初期建立的，之前叫财經研究所，複校初期就三個院和一個研究所，建立很早。過去的一年，韦德体育官方网站在張曉濤院長的帶領下，在兩位副院長的積極配合下，做了不少工作，領導班子循序漸進的主導理念是對的，注重團隊建設，注重環境改善，抓得還是比較到位的，我想這一點大家也是有目共睹的。我對在座的幾位都比較熟悉，比較了解，将來有什麼事兒，有什麼困難可以多反映，多溝通，多交流，隻要我能做到的，有能力幫助解決的，都可以幫助協調其他部門或其他領導加以解決。今後的工作中，你們在事業、定位、理念和方向上還要好好琢磨和思考下，對将來研究的方向，研究的主題，要有個大的思路，眼光和占位要高一些。除了每年的年度計劃外，還應有個長遠規劃，比如五年規劃等，包括我們研究人員的成長和培養，關系到全院的方方面面。定計劃，定規劃的時候要鼓勵大家積極參與；得有這麼個東西，經過大家集體讨論，就是很好的一個東西。有了目标，有了計劃，可以在工作中去落實，一個單位才好在一定範圍内，包括同行、業界，創出品牌，做出成就，擴大影響力。我想科研人員有他們的特質，有他們的特性，作為領導幹部，在管理中對他們應該多關心，多寬容，多照顧，多愛護。家庭和事業是不矛盾的，好多人事業做得好的，家庭也非常好；家庭好的，事業也差不了，二者并不矛盾；有了家庭，有了孩子，從人性健康來看更完善，更健全。要多為他們着想，多幫他們解決後顧之憂的問題，我看這個還是很有必要的，隻有這樣，你們這個團隊才會凝心聚力。科研人員不同于天天上班，天天見面的辦公人員，這種單打獨鬥，個性勞動的人更需要多搞活動。要堅持例會，同時通過黨的組織和工會活動把大家聯系起來，這樣我們在讨論學院的工作，安排學院的規劃，制定一個目标去努力完成的時候，才會有更強的執行力，這個集體慢慢就會形成一個奮發向上的氛圍和環境，形成内在的沖動力，成果自然而然也就迸發出來了。另外，學校應該在科研考核辦法，科研管理辦法，包括教學工作量辦法上再很好地考量一下，科研考核指标的量化要切合實際，要符合國家、教育部近期以及這麼多年的變化和發展。合理的考評體系有利于科研成果産出與成果質量的提升，又不會讓大家感到太累；有一定的高度，但可以經過一定的努力，跳一跳能夠達到，能夠完成的。當然，修訂考核辦法是個慎重的過程，看看這次大調研以後，學校把一些問題查擺清楚了，以問題為導向，在教學、科研、管理等方面怎麼去改變。你們的辦法應該與學校的辦法相匹配，高度上頂到學校的高度就可以了，寬度上可以更加細化和豐富一些。我覺得從實踐來看，你們三位幹部的安排和調整是正确的，希望繼續做好工作。

最後，張曉濤院長代表班子表态，一棒一棒接力棒，我們這一屆領導班子一定跑好這一棒，今年還有明年的上半年，也就是下半場，要讓韦德体育官方网站在我們這一屆有起色，逐漸有影響，不辜負學校領導和全院師生對我們的信任和希望，把韦德体育官方网站推上一個新的台階，為學校的“雙一流”建設貢獻力量。

韦德体育官方网站教工黨支部

2018年1月26日（星期五）